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Journal of Business
Type
Journal
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69 Publications
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OpenAIRE Basic (DRIVER OA)
OAI-PMH
http://revistas.up.edu.pe/index.php/business/oai

 

  • Análisis Comparativo de Reglas de Origen en la Alianza Pacífico y en los TLC de los Países Miembros

    El objetivo de este trabajo es comparar las reglas de origen entre el acuerdo de integración regional Alianza del Pacífico y los tratados de libre comercio de Colombia con Chile, la CAN y el G3, con el propósito de determinar si existen diferencias significativas entre estos. En el transcurso de la investigación, se encontró que sí existen diferencias en las reglas de origen entre estos acuerdos comerciales, que pueden generar incentivos al exportador para elegir un acuerdo en específico. La ...

    Estrategias de mujeres ejecutivas exitosas

    En Latinoamérica es aún muy limitado el porcentaje de mujeres que logra superar la líneamedia de las empresas y llegar a ocupar puestos de dirección. La búsqueda de igualdad deoportunidades para hombres y mujeres es una preocupación a nivel mundial y si bien se trabajaen esa dirección, las brechas aún existen. En este artículo se explora la realidad de la mujerejecutiva en la empresa sobre la base de diversos estudios que se han realizado sobre el temay se realiza un acercamiento a la realida...

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    La formulación estratégica, la implementación de estrategias y el monitoreo constituyen elementos claves en la gestión de organizaciones. En muchas empresas, se plantean estrategias muy soñadoras e inviables, y a la hora de implementarlas no se logra traducir en acciones efectivas nuestra visión de negocios. En otras ocasiones, se supone una“implementación exitosa”, pero no se implementa un sistema de monitoreo y control que permita constatar si se lograron los resultados esperados. En otros ...

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    El sueldo no es suficiente para atraer y retener a los mejores

    Las organizaciones afrontan el reto de atraer y retener al personal talentoso. En diversas instancias se hacereferencia a la existencia de una guerra por el talento. Es así que la retención de los trabajadores ha dejadode trabajarse, exclusivamente, considerando solo la oferta de un buen sueldo. En este artículo se explora, enun inicio, el marco teórico que describe las principales herramientas de retención del talento que desarrollanlas empresas, y que son consideradas como parte de la retri...
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