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Saravia Vergara, Enrique

Last name
Saravia Vergara
First name
Enrique
Country
-
  • Editorial

    La formulación estratégica, la implementación de estrategias y el monitoreo constituyen elementos claves en la gestión de organizaciones. En muchas empresas, se plantean estrategias muy soñadoras e inviables, y a la hora de implementarlas no se logra traducir en acciones efectivas nuestra visión de negocios. En otras ocasiones, se supone una“implementación exitosa”, pero no se implementa un sistema de monitoreo y control que permita constatar si se lograron los resultados esperados. En otros ...

    Editorial

    En un mercado global, la gestión empresarial debe basarse en modelos de negocios que se adaptan y responden a diferentes realidades y en nuevas fuentes de competitividad; y, en ese sentido, los activos intangibles representan los recursos de mayor potencial para generar ventajas competitivas. El «Capital Intelectual» concebido como el conjunto de activos intangibles, según el modelo Intelect (Euroforum, 1998) está compuesto por el Capital Humano, el Capital Estructural –Capital Organizacional...

    EDITORIAL

    Los instrumentos de medición de la gestión empresarial, las acciones deResponsabilidad Social Empresarial, la relación con los grupos de interés de laorganización, la estructura organizacional, los procesos organizacionales, lacomunicación y la toma de decisiones, el uso del eslogan y el logotipo en lasestrategias de comunicación, la gestión del personal y la gestión del talento, entreotros aspectos o factores relevantes para la gestión empresarial en el Siglo XXI, ¿estánbasados en los mismos...

    Editorial

    La cultura organizacional, hoy en día, constituye un factor clave en la gestión de organizaciones. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la hace diferente de las demás. La esencia de lacultura está definida por algunas características fundamentales, como la innovación y la toma de riesgos, la atención a los detalles, la orientación a resultados, la orientación a la gente, la orientación a los equipos, el dinamismo y la estabil...

    Editorial

    The characteristics of the market and the actual environment demands organizations not only to fabricate and marketing quality products at a low cost, but also to orientate to permanent innovation of products and processes, and to take in advance the different opportunities market gives us, such as mechanisms to insurance the long term survival.

    Gestión de procesos incorporando la gestión del capital intelectual y la gestión del conocimiento: un estudio de aplicación a centros de investigación

    En el actual entorno competitivo, las organizaciones buscan crear valor para el cliente mediante enfoquesde gestión que no solo garanticen la oferta de bienes y servicios de calidad y a bajos precios, sino que logrenventajas competitivas a largo plazo. En este contexto, la gestión de procesos asoma como un modelo degestión basado en «calidad»; mientras que los modelos de gestión del «capital intelectual» y de «gestión delconocimiento» representan los principales modelos basados en la gestión ...

    Editorial

    La gestión de personas, hoy en día, es un aspecto de vital importancia para el éxito de lagestión en las organizaciones. Las demandas de trabajo del personal son cada vez másexigentes en un mercado cada vez más competitivo, global e interconectado, y conmayores exigencias en términos de competencias, habilidades, destrezas y actitudes delos colaboradores y, por otro lado, las personas hoy en día tienen otras motivaciones yexpectativas en relación a su vida laboral, valoran cada vez más la cal...

    Factores que explican la intención de compra de pizzas en jóvenes universitarios de carreras de negocio en una universidad de Lima

    El presente estudio explora las principales variables que influyen en la decisión de compra de los consumidoresde pizza, en el segmento de jóvenes universitarios de carreras de negocio en una universidad de Lima. Elestudio muestra que la intención de compra de pizzas en este grupo objetivo depende de la «imagen» de laempresa, el «precio» y, en tercera instancia, la «calidad» de las pizzas, mientras que la «responsabilidadsocial» influye en estos atributos. A su vez, en la investigación tambié...

    Actitudes de cinismo, de temores y de aceptación ante el cambio organizacional en un grupo de ejecutivos de Lima

    El estudio analiza, a nivel exploratorio, la validación del cuestionario para medir actitudes ante el cambio organizacional propuesto por los autores Rabelo, Ros y Torres. El estudio dirigido a 23 Ejecutivos de Lima, obtuvo altos índices de confiabilidad y validez para cada una de las tres dimensiones del modelo de actitudes ante el cambio organizacional planteado por los autores: “actitudes de cinismo”, “actitudes de temores” y “actitudes de aceptación” al cambio organizacional. Sin embargo,...

    Editorial

    Con estos artículos, la Facultad de Administración y Contabilidad de la Universidad del Pacíficocontribuye a una mayor comprensión de la gestión empresarial en el contexto nacional e internacional,e invita a la comunidad de investigadores a continuar con aportes para el avance científicoen esta área.
  • No person research data found

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