LOGIN TO YOUR ACCOUNT

Username
Password
Remember Me
Or use your Academic/Social account:

CREATE AN ACCOUNT

Or use your Academic/Social account:

Congratulations!

You have just completed your registration at OpenAire.

Before you can login to the site, you will need to activate your account. An e-mail will be sent to you with the proper instructions.

Important!

Please note that this site is currently undergoing Beta testing.
Any new content you create is not guaranteed to be present to the final version of the site upon release.

Thank you for your patience,
OpenAire Dev Team.

Close This Message

CREATE AN ACCOUNT

Name:
Username:
Password:
Verify Password:
E-mail:
Verify E-mail:
*All Fields Are Required.
Please Verify You Are Human:
fbtwitterlinkedinvimeoflicker grey 14rssslideshare1
Гаращенко, Людмила Петрівна; Київський національний лінгвістичний університет (2016)
Publisher: Національний Авиаційний Університет
Languages: Ukrainian
Types: Unknown
Subjects: мобінг; булінг; психологічний тиск; психологічне насильство, 349.2 [342.7], mobbing; bullying; moral harassment; psychological harassment, моббинг; буллинг; психологическое давление; психологическое насилие
Досліджується законодавство деяких зарубіжних країн про заборону мобінгу (психологічного тиску) на робочому місці. Сформульовано висновок, що в інших країнах захист гідності працівника під час трудової діяльності є такою ж важливою складовою, як і інші умови праці. Досвід розвинутих країн необхідно вивчати та запроваджувати в Україні з метою покращення умов праці працівників, у тому числі через створення комфортної психологічної атмосфери та розробки механізму відповідальності винних осіб. The article examines legislation of such countries as Norway, Sweden, France, Germany, Italy on prohibiting mobbing (psychological pressure) in the workplace. The main feature of the legislature of the countries surveyed is to defence of workers’ dignity, prevention and protection from stress and psychological pressure. It should be noted that in Europe, great importance is given to the problems of mobbing, because any person spends much time exactly at work. Therefore, any permanent psychological terror, emotional stress, harassment in the workplace, even for a short period of time imprint negatively on the human psyche, and during prolonged exposure change into real physical diseases and can end tragically. In 1998, the ILO set mobbing on the grade along with rape and murder, that highlights the devastating and negative consequences of mobbing for a human once more. The current legislative framework aims mainly to ban mobbing in the workplace, and the employer’s liability concerning compensation to the employee for damages. It is necessary to study experience of European  countries and use it in Ukraine to improve the employees’ conditions of work, including through the creation of comfortable psychological atmosphere and protection of the worker’s dignity. Исследуется законодательство некоторых зарубежных стран о запрете моббинга (психологического давления) на рабочем месте. Делается вывод о том, что в других странах защита достоинства работника во время трудовой деятельности является такой же важной составляющей, как и другие условия труда. Опыт развитых стран необходимо изучать и внедрять в Украине с целью улучшения условий труда работников, в том числе через создание комфортной психологической атмосферы и разработки механизма ответственности виновных лиц.
  • No references.
  • No related research data.
  • No similar publications.