LOGIN TO YOUR ACCOUNT

Username
Password
Remember Me
Or use your Academic/Social account:

CREATE AN ACCOUNT

Or use your Academic/Social account:

Congratulations!

You have just completed your registration at OpenAire.

Before you can login to the site, you will need to activate your account. An e-mail will be sent to you with the proper instructions.

Important!

Please note that this site is currently undergoing Beta testing.
Any new content you create is not guaranteed to be present to the final version of the site upon release.

Thank you for your patience,
OpenAire Dev Team.

Close This Message

CREATE AN ACCOUNT

Name:
Username:
Password:
Verify Password:
E-mail:
Verify E-mail:
*All Fields Are Required.
Please Verify You Are Human:
fbtwitterlinkedinvimeoflicker grey 14rssslideshare1
Тарасенко, Ю.В.; Чичкан-Хліповка, Ю.М. (2012)
Publisher: Національний Авиаційний Університет
Languages: Ukrainian
Types: Article
Subjects: коучинг; коуч-менеджмент; організація; що навчається; організаційна культура; управління змінами; коучинг; коуч-менеджмент; организация; которая обучается; организационная культура; управление изменениями; coaching; coach-management
 В статті розглянуто сутність та особливості організації, що навчається. Визначено роль коучингу в системі управління знаннями працівників з урахуванням організаційних змін, необхідних для його імплементації. Обґрунтовано складові сис-теми управління знаннями. Доведено необхідність використання коучингу у процесі формування організації, що навчається.  В статье рассмотрена сущность и особенности организации, которая обуча-ется. Определена роль коучинга в системе управления знаниями работников с учетом организационных изменений, необходимых для его имплементации. Обоснованны сос-тавные системы управления знаниями. Доказана необходимость использования коу-чинга в процессе формирования организации, которая обучается. Essence and features of Learning Organization are considered in the article. The role of coaching in the knowledge control system is defined. Knowledge management system of employees is taken into consideration. The components of knowledge management system are also grounded. The coaching usage necessity in the process of formation of Learning Organization is proven.
  • No references.
  • No related research data.
  • No similar publications.