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Ricciardi, Ferruccio (2013)
Publisher: Association internationale des sociologues de langue française (AISLF)
Languages: French
Types: Article
Subjects: management, corporatisme, Sociology (General), HM401-1281, métier, catholicisme social, patronat, productivisme, Méditerranée, Italie, cadres
À partir d’une approche sociohistorique, cet article s’intéresse aux effets de la croissance économique sur l’identité des cadres, en l’occurrence les groupements de cadres et patrons italiens qui, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, essaient de conjuguer les principes du catholicisme social dont ils se réclament dans l’arène publique avec les logiques issues du productivisme managérial américain qui s’impose en Europe occidentale. Le prisme des méthodes de « relations humaines » pour la gestion des salariés est ici utilisé pour rendre compte des modes de construction d’une identité professionnelle prise entre l’« esprit du religieux » et l’« esprit du capitalisme ». La déclinaison des « relations humaines » en fonction du projet de justice sociale préconisé par la doctrine sociale de l’Église en ressort amendée, car elles sont perçues moins comme un levier pour l’intégration des salariés que comme un instrument au service du contrôle politique de ceux-ci.
Are the relations more human? Catholic executives and the employers facing the managerial productivism (Italy, ‘50s-‘60s)This article deals with the effects of economic growth on the identity of managers and the employers, especially the Italian ones who, after the World War II, try to combine their catholic principles with the issues of the managerial productivism spreading in the Western Europe. Adopting a socio-historical framework, the article analyses the implementation of the human relations techniques for the management of personnel in order to grasp a split professional identity between the ‘spirit of religious’ and the ‘spirit of capitalism’. The declination of the human relations theories according to the principles of social justice advocated by the social doctrine of the Church has been amended, because of the perception of the human relations as a means for political control of workers rather than an opportunity for their integration in the capitalistic society.
¿Relaciones más humanas? Ejecutivos y empresarios cristianos frente el productivismo empresarial (Italia, años 1950-1960)A partir de un enfoque histórico-social, este artículo se interesa por los efectos del crecimiento económico en la identidad de los ejecutivos, particularmente en las agrupaciones de ejecutivos y empresarios italianos que, después de la Segunda Guerra Mundial intentan compaginar los principios del catolicismo social con las lógicas sacadas del productivismo empresarial americano que se impone en la Europa occidental del momento. El estudio de los métodos de « relaciones humanas » para la gestión de los trabajadores se utiliza aquí para dar cuenta de los modos de construcción de una identidad social profesional que oscila entre el « espíritu del religioso » y el « espíritu del capitalismo ». La declinación de las « relaciones humanas » en función del proyecto de justicia social preconizado por la doctrina social de la Iglesia resulta enmendado, ya que se percibe no tanto como un incentivo para la integración de los trabajadores sino como un instrumento al servicio del control político de éstos.

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